萬順叫車貴陽分公司“關愛合伙人”，用仁義厚道煉就一種品格

為貼合、延續(xù)萬順叫車的企業(yè)初衷，以解決網(wǎng)約車司機工作沒有歸屬感、工作沒有尊嚴、不快樂的痛點等問題為目標。

近日，萬順叫車貴陽分公司負責人/總經理徐禮華與合伙人就“健康”的話題想到了解、關愛合伙人，后衍生了“家訪合伙人”這一舉措，并上報給當?shù)剡\管局領導，得到了高度的稱贊和大力支持。

古有曾國藩“以德遺后者昌，倚仁義不貧不賤不弱不拙”；今有萬順叫車“‘善心、善愿、善行’厚德載物的企業(yè)文化特色”。

萬順叫車是“合伙人制度”的網(wǎng)約車平臺，合伙人與平臺之間利益相連，休戚相關。據(jù)悉，萬順叫車貴陽分公司負責人徐禮華與服務站經理以及合伙人們朝夕相處，一起工作，在某次會議中大家探討從業(yè)司機的現(xiàn)狀時，偶然談到“健康”這一話題以及怎樣更好地為合伙人服務。

在討論的過程中，貴陽分公司市場部聯(lián)席經理徐向東提出“家訪合伙人”，以此來更深入地了解和關愛合伙人，獲得了與會人員的一致贊同，并形成決議，成為了萬順叫車貴陽分公司的一項工作機制。

這一舉措也獲得了當?shù)剡\管局和公交分局領導的認可和支持，充分體現(xiàn)出對司機合伙人的關心，同時也便于對司機合伙人的管理，讓心更近，讓情更真。

據(jù)了解，此項“家訪”是由各服務站經理及組員（2-3人一組），每周至少家訪合伙人一次。家訪時需提前預約，在不影響合伙人工作的情況下進行。

主要了解合伙人的家庭收入、基本信息、思想狀態(tài)及工作進展，對家庭生活困難的合伙人，負責人積極主動組織其他合伙人力所能及地提供幫助。

在溝通中,各服務站經理會根據(jù)合伙人每日（周）的工作匯報情況給予解答，鼓勵合伙人完成本職工作。在與合伙人的溝通交流中，貴陽分公司制定了嚴格的制度，其中，明令禁止服務站經理在合伙人家里吃飯、喝酒，禁止談論與宗教、政治等有關話題。

在了解合伙人的過程中，不僅能增進彼此之間感情、拉近彼此之間的距離，更能夠讓司機合伙人以及合伙人的家人有一個歸屬感，讓他們知道，他們并不孤單，他們的背后有著千千萬萬的萬順叫車合伙人在支持。仁義厚道的企業(yè)品格無需檢驗，在經別人回味之后自會贊賞，在親身感受之后會愈發(fā)團結一心，緊密奮發(fā)。

此外，在安全生產方面，了解合伙人信息，對于合伙人的心理狀況有了基本了解后，也有利于對合伙人進行心理評估及行車安全因素考核等，可以有效地在源頭預防安全問題的發(fā)生。

一直以來，他們不忘初心、砥礪前行，始終秉承著優(yōu)良的“合伙人制度”的企業(yè)特色，“家訪”，則更是徹底打開了關愛合伙人的平臺。讓網(wǎng)約車司機免費成為公司合伙人；讓司機合伙人以及合伙人的家人有一個歸屬感；更可以讓司機合伙人以主人翁的精神更好地為乘客服務，讓出行更安全。

所謂“土地不厚承不了山川海岳；人心不厚得不了道義情誼”，和諧穩(wěn)健源于仁義厚道，衰敗傷害源于睚眥計較。

做人需仁義，善待自己更要善待他人；做企業(yè)需厚道，關心自己的效益之余更要關愛合伙人的境遇。不必再感嘆世態(tài)炎涼，“你在，我必友之”的品質品格，萬順用切實的行動做到了。

萬順叫車，“合伙人制度”的網(wǎng)約車平臺

萬順叫車，讓出行更安全